跟兩女通過氣之後，張冬就開始琢磨起了培養罐頭廠管理層的事。

　　要當管理層，必須得有一定的文化。

　　倒不是說，必須得有多高的學曆，哪怕隻有初/中學曆，但如果腦子靈活，一點就通，也可以當管理層。

　　相反，有些年輕人雖說是大學畢業，但思維卻可能比較僵化，這種人很難勝任管理崗位，技術崗位或許就更适合他們。

　　第二天早上吃飯的時候，張冬把自己的想法跟幾女說了下。

　　張琳娜當即表示，是騾子是馬，拉出來遛遛就行！

　　可以再公布一條管理培訓班招人的消息，想當管理層的，就主動到村/委會報名填表，然後統一進行考試。

　　說起考試，張冬頓時來了興趣。

　　他從小到大經曆過的考試不下上百場，可還從沒給别人安排過考試！

　　這次倒是個不錯的機會！

　　張冬當即拍着大腿做出決定，就用考試來選拔人才！

　　吃過飯後，張冬就給王大川打了個電話，讓他去村/委會找自己。

　　等張冬來到村/委會，沒想到王大川已經提前到了。

　　“張老闆，這麼着急找我，是不是有什麼要緊的事啊？
難道是要向村裡大夥公布招工的待遇？
”王大川笑呵呵的說。

　　昨天隻是公布了罐頭廠要招人的消息，并且強調每戶人家最多隻招一人。

　　但是關于招工的待遇，暫時卻沒有公開，因為張冬還在研究當中。

　　這次罐頭廠招人，跟以往不一樣。

　　招工數量比以前多了太多！

　　光是流水線工人，就招了上百名。

　　再加上二三十名管理崗、銷售崗和後勤崗，最終的員工數量将會達到一百三十人左右！

　　這麼多人，每個月的工資可不是個小數目！

　　哪怕平均工資按四千算，一個月光是工資就得發五十多萬！

　　罐頭廠剛開始建，初期肯定沒有利潤，隻有投入。

　　如果工人工資訂得太高，恐怕罐頭廠剛開始的資金壓力會很大！

　　要知道，這還僅僅隻是工人的工資。

　　如果再加上各種運維費用和進貨費用呢？

　　那又将是一筆巨大的投入！

　　所以張冬還在盤算，到底該給工人們開多少工資！

　　他不是吝啬的人，也舍得給工人們開高工資。

　　可那也得等罐頭廠運行穩定之後再說！

　　因此，張冬并沒有讓王大川公布工人的工資，隻是說罐頭廠要招工，先提前跟村裡大夥打個招呼。

　　“招工待遇嘛，回頭再讨論！
眼下我們要說的，是更重要的事！
”張冬轉移了話題。

　　王大川驚訝的看着張冬，還有什麼事比公布招工待遇還重要？

　　随後當張冬說起他的打算後，王大川這才恍然大悟。

　　張冬說的沒錯！

　　他要說的事，确實比招工待遇更重要！

　　“張老闆，你打算培養咱們村的人，讓他們當罐頭廠的管理層？
”王大川的語氣透着驚喜。

　　張冬點點頭：“沒錯！
目前我的确是這麼想的！
而且不止是咱們村，包括西山村在内，我也會酌情從西山村選拔幾個人擔任管理崗！
”

　　老實說，張冬還是很想照顧下本村的人。

　　但沒辦法，東山村實在太小了！

　　村裡人少，也就意味着人才的基數少。

　　再加上張冬之前組建護衛隊，把村裡一部分青壯勞力吸納了過去。

　　這也導緻村裡能用的年輕後生更少了，根本找不出幾個真正的人才。

　　王大川明白張冬的意思，身為村長，他心裡也門兒清。

　　他們東山村的後生，簡直就是大貓小貓三兩隻。

　　其中能夠勝任管理崗位的人才還真不多！

　　不過饒是如此，王大川還是想盡可能讓張冬多提拔一些本村人。

　　畢竟都是一個村的，本村人總歸比外村人更靠譜！

　　“管理培訓班的報名要求，張老闆你是怎麼訂的？
”王大川忍不住問張冬。

　　張冬沉吟了下說道：“初/中以上學曆，如果特别出色，初/中學曆也可以！
年齡嘛，四十周歲以下！
滿足這兩個要求，無論男女都可以報名！
”

　　“真的？
那太好了！
”王大川頓時松了口氣。

　　他原本還以為，張冬會把年齡線卡的很嚴，隻招那些三十歲以下的年輕人。

　　就像當初西山酒坊招人的時候，隻招二十五歲以下的員工。

　　沒想到的是，張冬這次居然把年齡線放寬到了四十歲。

　　這就意味着，村裡很多三十多歲的青壯年可以報名。

　　至于學曆要求也沒什麼問題，現在義務教育已經全面普及了。

　　大多數人家讀完初/中，也就試着讀高中考大學，想要賭一把看能否魚躍龍門。

　　賭失敗的，就轉頭去打工了。

　　成功的，自然去了大城市上大學。

　　在農村裡，二三十歲的後生，很多都有高中學曆。

　　更何況，張冬還特意注明，如果特别優秀，學曆可以放寬到初/中。

　　張冬看着王大川：“村長，報名的事就交給你了！
為了照顧咱們村的人，我決定先在咱們村招人，之後再去西山村招人！
盡量讓咱們村有潛力有意向的人參加管理培訓班！
”

　　“這個管理培訓班，到時我會聘請專門的老師來教學！
務求短時間内，讓培訓班的人掌握一定的管理技巧！
”

　　王大川興奮的連連點頭：“好！
太好了！
張老闆，村裡人要是知道了你的安排，肯定會非常感激你的！
”

　　張冬這麼做，已經是很照顧東山村的村民了。

　　随後兩人又商量了下管理培訓班的事宜，等商量的差不多了，張冬就起身提出告辭。

　　張冬臨走時，王大川随口說了句。

　　“張老闆，咱們罐頭廠招人，試用期幾個月啊？
昨天有村民問我來着！
”

　　聽到他的話，張冬不由得愣住了。

　　他怎麼忘了試用期的事？

　　工人到工廠上班，一般都有一到三個月的試用期。

　　試用期的工資比轉正的工資要低，而且期間如果表現不好，工廠還可以将員工開除！

　　回去的路上，張冬一直在琢磨試用期的事。

　　他可以給工人們開高工資，但那得是工人轉正以後！

　　試用期期間，工資就不用開太高了！

　　等工人們過了試用期，自己的罐頭廠多半也已經接到了訂單。