這下好了，入職第一天，同事們就因為她被特别關照的事，而對她心存芥蒂。

　　盡管她一向處不好職場的人情世故。

　　職場，對于她像一種魔咒。

　　她并非初入職場，但之前不管做什麼工作，她總是和同事處不好關系。

　　她不會虛情假意，也不會阿谀奉承，隻知道做好手頭的工作，可這麼多年的經驗下來，讓她領會到的一點是：光是業績好，是沒用的！

　　人情世故也很重要。

　　林柒好奇地問道：“你說，同事關系要怎麼相處啊？
為什麼我之前的同事都很排斥我。
”

　　霍霆岽道：“你問我？
”

　　林柒道：“對啊。
”

　　霍霆岽道：“我沒有同事。
”

　　林柒：“......你就當我沒問過這個問題！
”

　　霍霆岽是華策上上下下所有人的頂頭上司，他當然不需要考慮人際關系的問題！

　　林柒吐槽道：“華策集團是狼性文化嗎？
到了下班時間，都沒人下班。
難道華策是996？
”

　　霍霆岽道：“不是。
”

　　林柒詫異道：“那為什麼他們全都自願留下來加班？
”

　　霍霆岽道：“因為任務沒完成，可能是上個月達标率不夠，也可能是當天的項目表沒做完。
”

　　華策集團從不強制加班。

　　集團總部設立的崗位，有閑職，但是薪資都是1-2萬左右固定，沒什麼獎金和分紅。

　　但項目組不一樣。

　　項目組是按照項目達标率和年終績效分紅加獎金制度的，所以，達标率越高，獎金和分紅越高。

　　因為華策的人才吸納很厲害，因此，每年都有源源不斷的人才進入華策。

　　華策實行的是年度末位淘汰制，篩選掉一批混吃等死，碌碌無為的員工，亦或者是優化架構。

　　達标率不符合預期，要麼就公司内部調崗，要麼就降級下放到其他部門。

　　項目組收入浮動大，有年收入十幾萬的，也有年收入幾千萬上億的。

　　因此，很多人都想進項目部大展宏圖，所以，員工自發加班的内卷行為，自然而然就産生了。

　　林柒道：“現在996越來越司空見慣了。
”

　　霍霆岽道：“我從來不強迫員工996，我隻信奉弱肉強食。
誰有能力，誰就在崗，什麼能力，擔什麼責任，做什麼工作。
”

　　他剛接手的時候，華策還是一個家族性的企業，裙帶關系數不勝數，他清理了一部分酒囊飯袋，重新調整了股權架構，優化員工崗位，華策才愈發壯大。

　　手機鈴聲突然響了。

　　林柒拿起手機，發現戚陵川給她打了釘釘電話。

　　她方才接通，戚陵川有些不爽道：“你下班了？
”

　　林柒道：“已經到下班時間了啊，我正常打卡下班了。
”

　　戚陵川問道：“培訓筆記做了嗎？
”

　　林柒回：“做了，我已經郵件發給主管，并且抄送你了。
”

　　戚陵川怔了怔，沒想到她效率這麼高。

　　他又問：“那我之前叫人發給你的上月項目表看過了嗎？
”

　　林柒道：“看了，數據模塊也做了，分析報告也撰寫了，一并郵件發給主管了，也都抄送你了。
”

　　戚陵川：“......”效率這麼高！

　　“好的，沒事的，你回家路上注意安全！
”說完，戚陵川就挂斷了電話。