在市民政局的班子裡，其他人都已經被局長列賓給馴化了，可這個無黨派的副局長卻沒有。
她還堅持說實話，這就顯得難能可貴了。

　　蕭峥道：“你說的情況，我大體清楚了。
關于你自己的工作成績、對個人發展的想法，真的不說一說？
”葉玉玲看着蕭峥道：“蕭部長，我沒有什麼要說的了。
我分管的工作，連該發給低保、五保和其他貧困人群的錢，都沒能早點發下去，再說自己工作上有什麼成績，隻會讓領導笑話了。
關于個人的發展，我聽組織的。
”

　　蕭峥也就爽快地道：“好，那我們的談話就到這裡吧！
”

　　所有的班子成員都談過之後，蕭峥的談話任務就完成了，其他兩個跟中層談話的組，還有幾個人沒有完成。
局長列賓又笑呵呵地進來，試探性地問道：“蕭部長，我們這些班子成員沒有給您添麻煩吧？
”

　　蕭峥笑笑道：“怎麼會？
我們這次調研，耽誤你們的日常工作，算是給你們添麻煩了。
”“這是說哪裡話？
”列賓道，“蕭部長來調研，隻會促進我們的工作。
”蕭峥不想跟列賓多說這些場面話，就道：“列局長，麻煩你幫我去看看，其他組談得怎麼樣了？
要是差不多了，我們組内簡單碰個頭，就向你們班子做一個反饋。
”列賓道：“不着急，反正今天蕭部長肯定是要留在我們局裡吃飯的。
”

　　“飯就不一定吃了。
”蕭峥道，“今天也不晚，我們還是回市裡吃吧。
”列賓忙搖手道：“這不行啊，蕭部長難得來我們局裡調研，要是不留下來吃個午飯，我們班子和機關幹部還以為蕭部長對我們的工作，相當不滿意呢！
”

　　“那好。
”蕭峥也不客氣了，他說：“那我們就留下來吃飯，中午不上酒，此外，午飯不能超過接待标準，每人不超過80元吧。
列局長，你看如何？
要是可以，我們就留下來。
等會要是超過标準太多，就是到飯店，我們也坐不下來的。
”蕭峥先把話說在了前面，他對列賓這個人算是已經有所了解了。
隻要是公家的錢，他從來不會吝啬！

　　今天這頓午飯，要是自己一定不吃，恐怕就會讓列賓有所警惕，蕭峥目前還不想太過打草驚蛇。
但要是留下來吃飯，蕭峥又擔心列賓鋪張浪費，這一方面是浪費錢，另外一方面也會留下不好的口碑。
所以，蕭峥先把兩個要求提出來，一是不喝酒、二是不能超過80元的餐标，事實上這個标準已經不低了，十幾個人的一桌飯也要一千多了，對于一個都不給貧困人員發錢的市民政局來說，這個錢也讓蕭峥感到心疼。

　　但是，如今是為了穩住列賓，蕭峥相信列賓在位置上想幹嘛就幹嘛的日子應該不久了。
列賓聽了蕭峥的要求，馬上答應道：“沒問題，沒問題！
蕭部長也真是嚴于律己，我這就讓人去安排！
”蕭峥道：“列局長，你先幫我看看其他組，讓他們抓緊一些。
”列賓笑着道：“是、是。
”他也希望其他兩個組，不要談得太多、太深。
畢竟列賓在局裡的時候，不太把手下當人，大部分人考慮到自己的發展前景應該是敢怒而不敢言，可有的老同志、素質不怎麼好的，恐怕就會抱怨了！
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　　列賓到了其他兩個組，發現還在談，就對他們說：“蕭部長已經談好了，在等你們了。
蕭部長讓我來通告一聲，請抓緊一下時間。
不好意思啊，各位領導，這不是我的意思，我隻是來傳個話的。
”

　　常務副部長翁偉、***兼幹部處長康立聽了，也就隻好抓緊時間了。
十來分鐘之後，翁偉、康立回到了蕭峥所在的辦公室，将相關情況進行了彙總。
蕭峥問道：“今天聽下來情況怎麼樣？
撿重點的說。
”翁偉彙報道：“我這組聽下來，中層人員對這兩年來市民政局的工作評價總體是下滑的，民政工作對優撫人員、殘疾人員、貧困人員、救災對象、社區建設和選舉中的村民等服務對象的服務管理工作，不是精進了、而是松懈了。
”康立也彙報道：“我這組的情況，大家認為，這些問題跟主要領導的思維理念、工作重點和精力分配很有關系。
不少中層反映，目前局裡的氛圍不太好。
領導隻看重圍着他轉的人，其他人都被邊緣化，或者嚴重挫傷積極性！
”

　　深入的調研、廣泛的聽取群衆意見，是了解真實情況的重要手段！
蕭峥相信，列賓肯定是在背後做了大量的工作，以圖讓蕭峥他們聽不到真實情況！
可在一個單位裡，因為利益不同，還是有人會把實際情況給說出來的！
蕭峥道：“好，你們的談話，還是了解了不少情況。
來，我們把主要的問題給彙總一下。
”

　　于是，大家湊在一起将情況給彙總了。
蕭峥對翁偉道：“翁部長，等會你來反饋，到時候我來講兩句。
”翁偉道：“好，蕭部長。
”

　　這次調研的最後一項議程，也就是向班子成員反饋情況。
市民政局的5名班子成員，又重新坐在了蕭峥他們的對面，辦公室李小剛和工作人員在會議桌的一頭坐着記錄、端茶倒水。

　　市委組織部常務副部長翁偉清了清喉嚨，簡單明了地開場：“列局長、各位市民政局的領導，我來簡單反饋一下。
今天，市委蕭部長帶隊到市民政局進行了‘***和領導幹部服務助推‘脫貧緻富’戰鬥力’調研，經過前面幾項議程，已經圓滿結束。
首先，我們要對大家的積極配合，表示感謝。
其次，關于這次調研，我們聽到了不少實際情況，現在做如下反饋。
”

　　翁偉開始反饋。
關于這次的調研，組織部幹部處、辦公室給領導都是準備了通稿的，上面有基本的内容。
領導在反饋的時候，可以以此為框架，根據每個單位的實際情況，适當增減、決定詳略。
翁偉在反饋當中，主要肯定了三個方面：一是注重學習，努力提高了***的政治理論水平；二是工作重點比較突出，能推動民政事業發展；三是注重班子建設，大部分班子成員能堅持廉政底線。
随後，翁偉也反饋了兩個主要的問題：一是低保、五保和其他貧困資金的下撥和落實，存在遲緩、截留和克扣等問題，這方面中層裡有的幹部反映，是否屬實請局裡自查，要是存在這樣的問題，要及時糾正！

　　翁偉在提出這個問題的時候，特意提出了是“中層裡有的幹部反映”，而沒有說這是班子成員反映的情況，這主要是蕭峥考慮為葉玉玲減輕壓力。
否則，列賓肯定會找葉玉玲的麻煩，但強調是中層反映的問題，列賓就沒有辦法責難葉玉玲了，中層那麼多人，到底是誰說的？
怎麼搞得清楚？

　　翁偉繼續反饋道，也有的幹部反映，班子裡存在廉政漏洞，在資金使用、接待開支方面存在随意性的問題。
這方面也需要局裡自查，有則改之無則加勉，必須築牢廉政防線等等。

　　等翁偉反饋完了之後，道：“現在，請蕭部長提要求。
”市民政局班子成員雖然心裡打鼓，但還是和市委組織部随行人員一起鼓掌。

　　蕭峥也端正了下身姿，朝衆人看看，局長列賓還是咧着嘴，一副讨好的模樣。
蕭峥就道：“我們市民政局的各位領導，今天的調研，我們不是隻來市民政局一個單位，而是我們市委組織部了解掌握全市各縣區、各部門單位***和領導幹部‘戰鬥力’的一個部分、一個環節。
既然是‘調研’，那就不同于年末的***和領導幹部實績考核，不是來給大家打分、評比的。
所以，我們最後這個反饋環節，也隻是将我們調研中了解到的情況，告訴大家，給大家下一步的工作做一個參考，這不是硬性的。
這一點，我先說明一下。

　　其次呢，既然我們聽到了一些情況，還是希望局裡能引起重視，回過頭來再查一查、看一看，是否确實存在這樣的問題，做到有則改之無則加勉吧！

　　再次，我們班子成員之間，還是要增強團隊協作的意識，既要幹好自己的本職工作，也要關心局裡的整體工作，相互補台、相互支持，把我們市民政工作各項事業推上新台階！

　　我就說這些。
謝謝大家！
”

　　蕭峥的這些話，可謂中規中矩。
局長列賓一邊聽，一邊在本子上嘩嘩記錄着，表面工作非常到位。
聽蕭峥說完之後，他才停下了筆，擡頭，帶頭鼓掌，随後道：“我來表個态。
首先，非常感謝蕭部長看得起我們市民政局，親自帶隊來調研……其次，針對剛才反饋的問題，我們逐一都進行了記錄，我們将制定方案，逐一排查，進行解決，一定要把蕭部長此次的調研會，變成我們改進工作、提升服務的最佳契機；最後，還是希望蕭部長能關心我們市民政局的幹部，大家工作都很辛苦，也都很認真，但是機會是組織上給的，希望蕭部長和組織部的領導一定要多關心民政戰線的同志，讓我們感到組織的溫暖啊！
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　　最後，我們今天安排了午飯，請蕭部長和各位領導賞光，一起吃個便飯。
各位領導，請！
”