這個人話裡話外全都是對餘霜的不看好，看得出來，對餘霜早就已經不滿很久。

　　餘霜手撐在桌上，語氣懶散的問道，“那你說這個股份交到誰的手裡才不算是浪費？
”

　　這個人也不是傻子，此刻他說誰都很有可能被别人誤認為是在站隊，也很有可能是在為自己的盟友争取福利，于是他便一臉公平公正的說道。

　　“很簡單，将股份交還于公司，然後根據後期員工表現誰的表現好，将股份分給誰，這樣我才認為是最合理的，而且我本來就覺得股份這種東西就應該變成獎勵，多勞者多得，要是隻因為你是直系就可以平白無故獲得這麼多的股份，那麼豈不是對别人而言很不公平。
”

　　他說的義正言辭，好似自己就是最公平公正的代表。

　　餘霜抱着胳膊，一臉嚴肅的聽着他說，期間還不停的點頭，似乎非常認同他的意見。

　　就在所有人以為餘霜已經被說服了的時候，卻聽餘霜緩緩開口說。

　　“我覺得你說的很有道理，确實，多勞者多得，對公司有貢獻的人，确實也應該獲得更多的股份。
”

　　餘得水看着餘霜一臉認同的模樣，都有些意外。

　　他原本以為這會是一場持久戰，畢竟股份這種東西交到了别人的手裡，又怎麼可能會這麼輕易的讓出來。

　　餘霜手裡的股份已經是全公司最多的了，要是再将股份交給她，隻會讓她一手遮天，以後自己再沒有能夠撼動的餘地。

　　而剛剛主動站出來和餘霜說清楚這件事情的人，是公司裡已經工作很多年的老員工了，雖然不是和老爺子一同打下江山的老股東，但是也有一定的話語權。

　　也正是因為這個原因，餘得水才會選擇這個人和自己在同一個隊伍中。

　　餘霜表情平常，大會的股東們卻面面相觑，有人皺眉，有人面色平靜，有人則是已經面露竊喜。

　　但很快餘霜就讓他們知道，她沒有那麼好欺負。

　　隻見她身後的屏幕突然打開，一份PPT文件傳輸到了屏幕上面。

　　餘霜微笑道，“既然大家說到了多勞者多得，那麼我就有必要和大家好好說一說了。
”

　　随後她讓出位置來，屏幕頁面上是公司裡每位手持股份員工的詳細工作情況和表格，其中就包括在做會議室的一些老股東們。

　　餘霜點了點上面的具體數據，聲音溫柔，但是說出來的話卻讓一些人如墜地獄。

　　“我覺得這些應該大家都能夠看得懂，我隻是如果調查了近十年來各位股東員工們的工作情況，既然說道多勞多得，那麼這個就是最好的證據。
”

　　隻見文件上面，根據股東們手持股份多少羅列工作量，餘霜的股份确實是最多的，但是他後面每年的工作實際也同樣是最多的。

　　包括海外公司的大部分工作都是由餘霜全權交接，國内的很多股東隻是簽個字的工作量，根本不值一提，而剛剛那位主動說出多勞者多得的股東，股份占比不少，可是他的工作量卻少的可憐。

　　甚至在過去的兩年時間内，他隻不過是一個挂名的股東，多次缺席股東大會，也沒有什麼工作實績。

　　餘霜點了點他的頁面，溫聲說，“這位叔叔，不如你來解釋一下，你覺得以你手裡的股份這點工作量合适嗎？
”

　　男人沒有想到餘霜居然會搬出這種文件來，但他很快恢複如常，不悅說，“這隻不過是我過去兩年的工作量而已，我在公司裡工作了這麼長時間，過去有多少合作是由我談成的，你難道沒有仔細去看看嗎？

　　再說了，我在公司這麼長時間沒有功勞有苦勞，你真的打算論功行賞的話，那麼我無話可說。
”

　　他面露不悅，似乎還有些憤怒，餘霜卻笑了出來。

　　“這位叔叔你别生氣呀，不是你說的多勞者多得嗎？
如果說你的這個勞指還有苦勞的話，那麼……”

　　後面的頁面一轉，上面标明了幾名員工，是幾位随着餘老爺子一同打下江山的老股東。

　　可以說他們在公司成立之初就已經在這裡了，甚至他們的孩子也在公司裡工作。

　　然而在文件上面，他們手中的股份占比卻并不是很多，但是他們後面的工作實際卻要比餘得水，餘歡喜之類的股東們要更踏實一些。

　　餘霜說，“如果真的要按苦勞來說的話，這些股東們手中的股份本應更多，而且他們在公司這麼多年，每年都會至少談成一至兩個合作，要我說這樣踏踏實實的員工，确實需要分的更多股份。
”

　　對方微微皺眉，理所當然的說道，“那當然，他們确實也配得上這麼多的股份。
”

　　反正隻要股份不在餘霜手裡，在誰的手裡都沒有問題。

　　餘霜點頭，“我也是這麼想的，我知道這麼多的股份放在我的手裡，你們肯定會引起不滿，我也很願意将這些部分拿出來作為獎勵，獎勵給像這種優秀肯幹的老員工。

　　而且他們的子女在公司裡工作也非常踏實，但是他們并沒有問我要過什麼，我決定将手頭的股份按比例分給他們，也是為了獎勵他們這麼多年來為公司的貢獻，這一點大家應該沒有異議吧。
”

　　餘霜目光環視四周，大家都沒有說話，就連剛剛那位股東也沒有反對。

　　餘霜又看向餘得水，笑意盈盈的說，“三叔，你覺得呢？
”

　　餘得水點頭，“當然沒有問題，我覺得你的決定非常正确。
，”

　　餘霜回答，“好，那繼續來說剛才的問題。
”

　　她又繼續翻了一頁文件，居然還有手中占比股份和工作量的對比圖。

　　剛才那位一直持多勞者多得意見的股東對比慘烈，手裡空有那麼多股份，卻沒有什麼實質性的工作量。

　　讓股東大會裡的所有人一眼就看出了水分。

　　“多勞者多得，少勞者少得，既然如此，在公司裡沒有什麼實際也不願意踏實肯幹的人，是不是應該削去股份呢？
”