将手鍊收好，林初夏深吸了口氣，告誡自己，不要去想不切實際的事情。

　　她和江末寒，隻是合作關系。

　　不可能會假戲真做。

　　翌日，清晨。

　　林初夏将林可可送去了省中心學校的幼兒部，而後回到公司，全身心地投入到了工作中。

　　身為部長兼總監，她決定重新整頓預算部，提高員工的工作效益。

　　當她把日後的工作計劃，讓辦公室的文員打印出來張貼在公告欄上，召開内部會議時，卻遭到了老員工們的反對。

　　“一個大項目，你要分建模算量組和計價組，這豈不是把我們這群老将的個人提成拉低了嗎？
”一個老員工提出質疑。

　　林初夏铿锵有力地解釋：“單個項目的人均項目提成，确實減少了，因為分的人多。
但是，這個方法，縮短了項目時間，同時也能讓大家日後不用再加班。
更何況，把項目時間縮短了，我們就有時間接着做下一個項目。
原計劃我們一個月隻能完成二十個大項目，用我的方法，我們至少可以把大項目完成的數量提高到四十個。
這樣一個月下來，大家的月提成都會有所增加。
”

　　“我不同意你這個做法！
”

　　“我也不同意！
”

　　“你這個做法，對資曆淺一點的員工确實很友好，但是對我們這群資深老員工，就一點也不理想！
”

　　“我覺得這法子可行，縮短了項目完成時間，就提高了項目的完成數量，積少成多，不一定對你們老員工不友好。
”

　　大家七嘴八舌，有支持，有反對。

　　林初夏頓時有了個主意：“不如這樣，我們先試一個月，如果結果如我所計劃的一樣，我們就按我的計劃執行。
不一樣，我們恢複原樣，按部就班。
”

　　一場會議下來，她把手下員工的各種“不服”，給治得“服服帖帖”。

　　但是，私底下，依舊有幾個員工坐等她被打臉，嘲諷她隻不過是新官上任三把火。

　　林初夏覺得無所謂，随便他們怎麼在自己背後嚼舌根，自己隻要把分内工作做好了即可。

　　而她整頓預算部的消息，也傳到了江末寒的耳中。

　　陳傑拿着造價公司那邊高管提供的預算部整頓策劃書，交到了江末寒的手中。

　　“大少，這個女人還挺厲害，居然能想出這麼一招，來提高公司業績。
”

　　陳傑看過這份策劃書的内容了，可執行性非常高。

　　江末寒一邊仔細翻看，一邊卻皺起了眉頭：“一個項目，太多人參與，到時候出了事，追起責來，會很麻煩。
”

　　他剛想到這個問題上，沒想到，林初夏給的策劃案中，在下一頁，就給了他這個問題的解決方案。

　　項目各種細節到個人，都要做好統籌記錄，哪個環節出了問題，就由哪個環節的人負責。

　　“看來，林初夏也有當領導的潛質。
”江末寒嘴角微揚。

　　陳傑比劃道：“大少，既然這個林初夏不僅有本事，而且還是你的線人，我覺得咱們可以在暗中給她推波助瀾，讓她逐漸往上爬，爬到最高的位置，幫我們掌控這家小公司的全局。
”